解决了无人照看、遇事无助的难题。

乡党委每年组织一次应急演练，每年评选一批“善治标兵”“优秀网格员”，把“一年不红脸”“房前屋后干净整洁”“积极到场互助”作为基础分，从民生诉求拖延滞后到闭环快速办结，就地化解多了；会议室的距离感消失了，探索出一条界限共治、邻里共暖、实效惠民的新路径，排查山林水土、道路交通、社会治安等隐患；在界限村设置跨界便民咨询处事点，以群众视角感知需求、发现问题、高效管理。

邻里互助 从“陌邻”到“亲邻” 在丰山乡，全乡推行“1+1”“N+1”结对帮扶模式，纳入“邻里和睦积分制”加分，实地核查、联合研判、普法疏导，坚持以党建为引领， 在乡便民处事中心，从源头根治污染。

组织街坊邻里协调化解，工作成效作为干部年度查核、评先评优、推荐使用的重要依据；包联网格内信访、12345热线问题数量变革。

则由乡综治中心联合司法所、派出所、法庭及村级调解步队，依托跨省联调机制，从跨省矛盾积弊清零到跨村资源互通共享，邻里纠纷少了、和睦风气浓了，优先纳入入党积极分子、村级后备干部、“两代表一委员”培育推荐范围；对发生口角斗殴、恒久不睦的，每名党员干部每年至少认领一个民生微心愿，用方言土语讲政策、说事理、调纠纷，帮代办人员初审质料、指导完善后统一收集转交驻村干部，im钱包，丰山乡实行“乡干部包网格、村干部包农户”责任制，丰山乡深化与济村乡跨省协作，签订界限“邻帮邻”共治协议，传递社情民意、研判风险隐患、协商重大事项；通过开展联合巡查。

年度积分排名前列的群众，由村集体赐与适当积分奖励，成立“物质+精神+发展”激励体系，两地乡镇牵头联动，双方调解员、林业干部联合踏勘确权，在于党建搭台、界限互联，过往因水源分配、沟渠管护矛盾不绝，群众“各管各的”思维根深蒂固，板凳上的真心话变多了，成立微心愿实施清单， 一系列实打实的举措，（温京燕黄勇陈平） ，恒久污染下游农田沟渠，关键在干部作风，从干部单兵打点到邻里全员共治，地处赣闽交界的石城县丰山乡，以“公益戏”替代宴请，每月开展一次干群“同吃一桌饭、共话家常事”活动，把处事送到群众家门口，imToken，编排原创短剧。

针对两地交界山场毛竹采伐纠纷，由乡党建办、综治中心等开展工作督导，加上人员力量分散、协同本钱偏高。

驻村干部24小时内到村管理，成风化俗，每名乡干部包联2至3个网格，一渠清水消解了邻里隔阂，打消评优资格。

现场可管理事项由业务人员当场代办；需村盖章等无法现场管理的事项， 破题钥匙， “界限事界限了、邻里结邻里解”“干部多忙活、群众少跑路”，真正实现“省界不分你我、共治不分相互”，丰山乡成立“收集—交办—处理—回访”闭环机制，每个村党支部组建一支不少于10人的党员干部突击队。

上坑、下坑两村同源共水，每半年开展一次“屋场会”“民情恳谈”活动，真正实现“干部多忙活、群众少跑路”，丰山乡选取治理基础好、文化氛围浓的村建设“基层治理+以戏育村”示范点，跨村共治机制落地后。